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这种模式,其实他在国外听说过,但是国内显然是新鲜,没有过,所以他找了南苑工厂的领导谈这件事。
这个时候,南苑工厂其实也是陷在迷茫之中,改革开饭的节骨眼上,不知道往哪里走,现在听任竞年这么提,倒是有了一丝曙光,但是这个模式算是怎么回事,这种合作又是什么性质的,谁也不敢随便下定义,也不敢随便批准。
最后没办法,领导班子开会研讨了一番,又去上级领导部门请示,终于特事特办,给批准了。
这个时候领导班子才坐下来和任竞年谈合作,谈的结果是,场地以及固定资产由工厂出,人员由任竞年出,到时候任竞年支付场地使用费用,按照每年一定比例来支付。
至于原材料的购进,工厂提供清单,任竞年可以自由选择。
对于这个方案,任竞年自然满意,极大地解决了他现在的问题,他开始紧锣密鼓地行动起来,高价招聘了五个工人,其实这五个工人就是原本工厂里的,现在从工厂离职,然后挂在他名下,由他来管理。
只是这里就出现一个问题,他不可能一个人把事情全都干了,必须招兵买马,何丽娜擅长销售和公关,让她去盯技术也没问题,但不是长久之计,所以他需要一个人,帮他培训管理工人,同时对工厂生产进行监督控制,保证生产质量。
任竞年想找一个工厂负责人的事,让顾跃华知道了,顾跃华有些心动。
他这几年性子踏实了很多,但到底不是什么安分人,在首钢干了半年,这么熬下去,和他的性子也不太相投。
最后他和家里人商量了商量,又和顾舜华谈了谈,正好,就这么辞职了,过来帮任竞年一起干。
任竞年自然是意外,意外之余觉得极好。
他相信自己将来事业必是能做大,这个时候需要什么,好汉难抵四拳,他需要人品过关做事靠谱的合作伙伴,何丽娜算一个,将来严崇礼他想拉过来,现在顾跃华肯加入,那是再好不过了。
自己人,知根知底的。
于是任竞年便将这一套大致和顾跃华说了说,又把一整沓的资料放他面前:“这些你都研究透了,就可以去工厂了,先在工厂学着,之后慢慢地和工人一起干,把线路板的生产上手了,以后我们的生产就由你全权负责。”
这件事,任竞年并不着急,他知道这方面的生产水平,大陆确实落后香港,所以他可以等,耐心地自己培养,这是长远目标。
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